今天與您分享的這封信是，《為官避事平生恥，勸君莫做太平官》。

洪昌兄：

聞?wù)f(shuō)履新赴任縣長(cháng)，本當恭賀，后又聞兄急火攻心，謂本縣農村信用社債臺高筑，公園改造項目停滯不前，要吃掉很大一部分城市建設資金，還有企業(yè)天天上訪(fǎng)......兄本躊躇滿(mǎn)志要干一番事業(yè)，卻蒙當頭一棒，頗有意興闌珊、灰心喪氣之意。故不揣冒昧，聊進(jìn)幾句逆耳忠言。

“新官不問(wèn)舊事”是換屆之際容易出現的頑疾。一些新官上任盲目強調新思路、新舉措，一味標新立異，隨意推翻前任制定的規章制度和發(fā)展規劃，在思路、人員、措施上急不可耐地貼上個(gè)人標簽。如此“朝令夕改”，發(fā)展思路不連貫，必然導致短期行為頻發(fā)，不利于地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

一些人上任急于出新思路、新辦法，是因為生怕被人看作無(wú)創(chuàng )新、沒(méi)本事。還有一些人認為，“舊事”干出成績(jì)是前任的，出了問(wèn)題是自己的，因此對于“理舊事”唯恐避之不及。另有一些人，對于遺留下來(lái)的一些棘手事、麻煩事視而不見(jiàn)，想方設法繞著(zhù)走、躲著(zhù)走。在這類(lèi)政績(jì)觀(guān)的驅使下，很容易作出消極避事的錯誤選擇。

草創(chuàng )之功篳路藍縷，繼承之功同樣彪炳史冊。我們黨歷史上不乏類(lèi)似例子。

山西右玉縣地處沙漠，風(fēng)沙成患，山川貧瘠。從解放之初第一任縣委書(shū)記開(kāi)始，70多年來(lái)，18任縣委書(shū)記圍繞一張藍圖、一個(gè)目標，率領(lǐng)全縣干部群眾治沙造林，終于用心血和汗水綠化了沙丘和荒山。谷文昌在福建省東山縣任職期間，帶領(lǐng)當地干部群眾通過(guò)十幾年的努力，在沿海建成了一道惠及子孫后代的防護林。塞罕壩三代林場(chǎng)人五十多年堅持植樹(shù)造林，用汗水澆灌出綠波涌動(dòng)的百萬(wàn)畝人工林?！麄円浴肮Τ刹槐卦谖摇钡木窬辰绾汀肮Τ杀囟ㄓ形摇钡臍v史擔當，甘當默默奉獻的“種樹(shù)者”，甘做前進(jìn)路上的“鋪路人”。

今天的新官會(huì )成為明天的舊官，此地的舊官也會(huì )成為彼地的新官。新官既要理新事也要理舊事。一些好的發(fā)展思路和做法是符合實(shí)際的，因此，對于前任留下的規劃決策，不要輕易否認，只要對人民有好處，都應很好地繼續落實(shí)；而經(jīng)過(guò)調研論證，經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，確實(shí)屬于違法違規、不切實(shí)際、不利民生的措施，則要堅決取消。

無(wú)論新事舊事，都是公家事。幾千年來(lái)，中國人推崇君子憂(yōu)道不憂(yōu)貧、謀道不謀食，決不能在大是大非面前無(wú)動(dòng)于衷、得過(guò)且過(guò)。在新時(shí)代干事創(chuàng )業(yè)的浪潮中，那種一心想當太平官，平平安安占位子的想法是行不通的。

擔任一方領(lǐng)導干部，不就是要解決難題的嗎？派你到這個(gè)地方任職，可見(jiàn)組織對你寄予厚望。作為干部本人來(lái)說(shuō)，要以百倍的努力來(lái)回應這份信任。初到地方履新就遇到矛盾突出的問(wèn)題，考校的是定力、耐力和能力。主動(dòng)迎難而上，方能把握先機。挑戰與機遇并存，說(shuō)的就是這個(gè)道理。面對矛盾和問(wèn)題，要發(fā)揚斗爭精神，不躲不藏不回避，同時(shí)講究方法和策略，首先要了解清楚情況，深入調查研究，抽絲剝繭、找準癥結，多方論證、穩慎決策。

相信組織的決定，也相信你定會(huì )將舊事理得清楚明白，把事業(yè)搞得紅紅火火！

祝好。

本期制作：蔡藝芃劉遠航王丹文

圖片設計：王嬋

校對：張穎楠

內容改編自：《給年輕干部的21封信》，胡淼森著(zhù)，中國方正出版社出版

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